Minder sourcen, meer matchen

Stel jezelf de vraag: heb je een structureel patroon in je vacaturestroom, of komt het in pieken? Bij ad-hoc opdrachten en pieken is een Losse zoekopdracht meestal de beste keus, per opdracht afgerekend en zonder verplichtingen. Heb je structureel volume of wil je een vaste sourcing-partner naast je eigen team, dan wordt Maatwerk financieel én operationeel interessanter. In een kennismaking kijken we samen naar je vacaturestroom en geven we een eerlijk advies.

Voor schaarse vacatures zijn er grofweg twee routes, en bij allebei lever je iets in. Een W&S-bureau neemt het werk over, maar kost 15 tot 30% van het jaarsalaris, duurt zes tot twaalf weken, en je raakt de regie over je kandidaten kwijt. Zelf sourcen houdt de regie bij jou, maar kost je recruiters tot de helft van hun dag, en LinkedIn toont alleen wie toevallig actief is op het platform.

Replicruit combineert de sterke kanten van beide en laat de zwakke weg. Je houdt de regie zoals bij zelf sourcen en sourcing kost je slechts een fractie van de tijd. En je krijgt het bereik en de validatie van een goed bureau, een gevalideerde longlist uit 5 miljoen profielen op skills en ervaring, binnen 7 tot 10 werkdagen, voor een fractie van wat het je had gekost bij een werving- en selectiebureau. Wij doen het zoekwerk, jouw recruiters maken de match.

Standaard leveren we een gevalideerde longlist van 20 tot 25 kandidaten per opdracht. Veel klanten kiezen daar bewust voor, omdat hun recruiters zelf willen oordelen wie ze als eerste benaderen. Op verzoek destilleren we daaruit een shortlist van 5 tot 10 kandidaten.

Dat ondervangen we met de intake en kalibratie aan de voorkant. Past een longlist toch niet, dan kalibreren we kosteloos opnieuw op basis van je feedback.

Ja, juist dan. Veel klanten gebruiken ons om hun interne sourcer schaalbaar te maken. De sourcer doet de moeilijke, niche-vacatures en het kandidaatcontact, wij doen het sourcen op volume. Je interne sourcer wordt zo productiever zonder dat je een tweede aanneemt.

Hybride Search combineert AI-rekenkracht met menselijke validatie. Ons model scant 5 miljoen Nederlandse profielen op skills en ervaring, neemt look-alikes van je beste mensen mee, en een Senior Scout checkt elk profiel feitelijk voordat de longlist je inbox raakt. Geen black box, wel een scout die snapt wat scouting is.

• Snelheid: ontvang resultaten binnen enkele minuten in plaats van weken.
• Nauwkeurigheid: Matches op maat die precies aan uw behoeften voldoen.
• Transparantie: Betaling per gebruik zonder verborgen kosten.
• Efficiëntie: Gestroomlijnde werkprocessen om tijd en middelen te besparen.
• Ethiek: Selectie op basis van verdiensten voor inclusieve wervingspraktijken.

We werken alleen met publiek beschikbare en rechtmatig verrijkte data, AVG-compliant. Je deelt de vacature met ons, wij delen profielen waar je direct contact mee mag opnemen. Geen kandidatendata die langer wordt bewaard dan nodig.

De plaatsingsfee betaal je per kandidaat van onze longlist die je daadwerkelijk plaatst. Plaats je niemand, dan betaal je alleen de opdrachtfee. Kandidaten die al bij jou in beeld waren, in je ATS of een lopend traject, markeer je binnen twee werkdagen na ontvangst; die vallen buiten de fee. Zo betaal je alleen voor wie wij echt voor je vinden.